POINT次のような経営理念を掲げている企業です。
「『こころまち つくろう』は、私たち京阪グループのスローガンであり、お客さまとの約束です。
皆さまから心待ちにされるグループとなり、心が通いあう街を作ること。この約束を胸に、私たちは歩んでいきます。」
事業内容
運輸業、不動産業、流通業、レジャー・サービス業
会社の特長
以下のような制度が整備されています。
育休取得率 女性100％（2022年度）
リフレッシュ＆ケアホリデー（有効期限が過ぎた年次有給休暇を積み立て利用できる制度）、結婚休暇、配偶者分娩休暇（配偶者の出産時に取得できる休暇）
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
この企業が受けた認定
くるみん
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
厚生労働大臣の認定を受けています |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://www.keihan.co.jp/ |
| 障害者採用の求人実績 | 不明 |
| 育児支援内容 | 育児休暇 |
| シニア求人実績 | 不明 |
| 外国人材の求人実績 | 不明 |
| 仕事と介護との両立支援 | 介護休暇 |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | ― |
評価
1
編集部
総合職の採用者や、管理職をはじめとする指導的役職に占める女性の割合を増やす取り組みを行っている会社です。
取締役の選任基準として、性別に関わらず役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力を備えている者とし、指導的役職の女性に対しても、適宜マネジメントやキャリアアップに関する支援を行っているのが特徴です。
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