高齢者雇用成功のポイントを解説！事例紹介「トラスコ中山株式会社」

日本の高齢化が進む中、高齢者の雇用促進は社会全体の課題となっています。
​企業にとっても、経験豊富な高齢者を活用することは、労働力不足の解消や組織の活性化に寄与します。​

このページでは、高齢者雇用を成功させるためのポイントを解説し、トラスコ中山株式会社の事例を紹介します。​

高齢者雇用の現状と重要性

日本では、少子高齢化により労働力人口が減少しています。​
この状況下で、高齢者の就労は社会保障の維持や経済の安定に不可欠です。​
企業にとっても、高齢者の持つ豊富な経験や知識は貴重な資源となります。​
そのため、高齢者雇用の促進は、企業の持続的な成長にとって重要な戦略の一つです。​

高齢者雇用を成功させるポイント

高齢者雇用を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

1. 定年延長や再雇用制度の整備：​定年を引き上げたり、定年後の再雇用制度を設けることで、高齢者が引き続き働ける環境を整えます。​

2. 柔軟な働き方の導入：​短時間勤務やフレックスタイム制など、高齢者が無理なく働ける制度を導入します。​

3. 職場環境の改善：​バリアフリー化や休憩スペースの充実など、高齢者が働きやすい環境を整備します。​

4. 健康管理の支援：​定期健康診断や健康相談の実施により、高齢者の健康維持をサポートします。​

5. スキルアップの機会提供：​研修や資格取得支援を通じて、高齢者の能力開発を促進します。​

トラスコ中山株式会社の取り組み

機械工具卸売商社であるトラスコ中山株式会社は、高齢者雇用の促進に積極的に取り組んでいます。
​同社は、2025年4月1日より、定年年齢を65歳から68歳へ引き上げ、さらに雇用延長制度とパートタイマー雇用年齢も引き上げることを発表しました。

定年年齢の引き上げ

同社は、定年年齢を従来の65歳から68歳に引き上げました。​
これにより、高齢社員が安心して長く働ける環境を提供しています。​

雇用延長制度の拡充

定年後の雇用延長制度を導入し、72歳までの雇用を可能としています。​
さらに、73歳から78歳までのパートタイマーとしての勤務も可能とし、高齢者の多様な働き方を支援しています。​

制度導入の効果

これらの制度により、経験豊富な社員が継続して働くことで、安定した労働力の確保や若手社員の指導・育成、お客様との良好な関係の継続などの効果が期待されています。

プレスリリース：トラスコ中山株式会社, 2025年3月26日,トラスコ中山「定年年齢等の引き上げ」実施！

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000001577.html

高齢者雇用に関する法的留意点

高齢者雇用を推進する際、企業は以下の法的ポイントに注意する必要があります。​

1. 定年の引き上げ：​定年を引き上げる場合、就業規則の変更が必要となります。​この際、労働者代表の意見を聴取し、労働基準監督署への届出を行う必要があります。​

2. 再雇用制度の導入：​再雇用制度を導入する場合、再雇用後の労働条件を明確にし、労働契約を締結することが求められます。​

3. 労働条件の不利益変更の回避：​定年延長や再雇用に伴い、労働条件を不利益に変更することは、労働契約法上問題となる可能性があります。​慎重な対応が必要です。​

これらの法的事項については、専門家の助言を受けることが望ましいでしょう。

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