近年、「健康経営」という言葉が注目されています。
これは従業員の健康を重要な経営資源と捉え、戦略的に健康づくりに取り組む経営手法です。
少子高齢化による労働人口の減少、働き方改革の推進、企業の持続的成長といった観点から、健康経営の重要性はますます高まっています。
経済産業省も「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」などの制度を設け、企業の取り組みを後押ししています。
健康経営は単なる福利厚生の充実にとどまらず、生産性向上、離職率の低下、医療費の削減といった具体的な経営効果が期待できる点でも注目されています。
今回は、こうした健康経営の考え方を踏まえつつ、先進的な取り組みを行っているＳＯＭＰＯホールディングスの事例を通して、具体的な施策とその成果を紹介していきます。
SOMPOホールディングスの健康経営方針と取り組み
SOMPOホールディングスでは、「社員の健康は企業の成長に直結する」との考えのもと、積極的に健康経営を推進しています。
同社では「SOMPO健康宣言」を掲げ、グループ全体で健康意識を高める取り組みを展開。特に注目すべきは、健康推進を経営の最重要課題と位置づけ、経営層が率先して施策に関わっている点です。
具体的な施策として、定期的な健康診断の徹底、ストレスチェック、産業医・保健師によるフォローアップ体制の整備などの基本的な体制を整える一方で、「こころとからだの健康」をテーマに、メンタルヘルス対策や生活習慣改善支援などの多面的なアプローチを行っています。
また、健康に関する啓発活動も積極的に展開。全社員に向けて「健康ポータルサイト」を開設し、自主的な健康行動を促す情報提供を行っている点も特徴です。
データ活用と外部連携による施策の高度化
SOMPOホールディングスでは、健康経営の取り組みをデータに基づいて高度化している点も注目されます。
たとえば、健康診断結果やストレスチェック、就業状況などの情報を統合的に管理し、社員一人ひとりの健康状態を可視化。
それにより、リスクの高い社員への早期対応や、健康状態に応じた施策の最適化が可能になっています。
さらに、外部機関との連携も進めており、AIやIoT技術を活用した予防医療プログラムの導入など、先進的なテクノロジーも積極的に取り入れています。これらの取り組みは、社員の健康リスクの低減にとどまらず、職場の安心感や信頼性向上にもつながっています。
SOMPOグループでは、これらの取り組みが評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に連続で認定されているほか、業界でもリーダー的存在としての評価を確立しています。
プレスリリース：「健康経営優良法人（ホワイト500）」に９年連続で認定
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000159136.html
健康経営の効果と今後の展望
こうした施策の結果、SOMPOホールディングスでは、社員のプレゼンティーズム（出勤はしているが健康上の理由でパフォーマンスが低下している状態）の改善、病気による欠勤の減少、社員満足度の向上など、定量・定性の両面で成果を上げています。
同社の調査では、健康に関する施策に参加した社員の生産性が平均で10％以上向上したとの報告もあります。また、社員が健康的に働ける環境が整っていることは、企業のイメージアップや採用力の強化にもつながり、優秀な人材の確保・定着にも好影響を与えています。
今後も、テクノロジーの進化や働き方の多様化に対応しながら、より個別最適化された健康支援の実現に向けた取り組みが期待されます。SOMPOホールディングスは、健康経営を「企業の競争力向上」と結びつける成功事例として、他企業にとっても参考となる存在と言えるでしょう。
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