POINT大阪府下において、高齢者支援、障がい者支援、企業型保育所の運営を行っています（14拠点200事業以上展開）。
また、法人独自の研究・研修センターも持っており、職員育成にも力を入れています。主な施設所在地は大阪の北摂、堺、四條畷、東大阪です。
事業内容
高齢者支援、障がい者支援、企業型保育所の運営
会社の特長
年間休日120日以上。働きやすい環境づくりを目指しています。
＜短時間勤務OK＞育児・介護短時間勤務の制度があります。
＜事業所内保育園あり＞事業所内保育園、育児休業や介護休業も利用できます。
＜職員互助会加入OK＞イベント招待、旅行補助、サークル補助、給付金などがあります。
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
取得 |
| ユースエール 若者の採用・育成に積極的な中小企業 |
未取得 |
| えるぼし 女性活躍の推進に積極的な企業 |
未取得 |
| もにす 障害者雇用への取組が優良な中小企業 |
未取得 |
| 未来創造企業 持続可能な事業を営む中小企業 |
未取得 |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://osj.or.jp/ |
| 障害者採用の求人実績 | 不明 |
| 育児支援内容 | 育児・介護短時間勤務の制度あり。事業所内保育園、育児休業あり。 |
| シニア求人実績 | 不明 |
| 外国人材の求人実績 | 不明 |
| 仕事と介護との両立支援 | 介護短時間勤務の制度あり |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | 有：大阪地裁（平成26年６月27日） |
評価
1
編集部
約9年前、上司、同僚等からパワハラを受けたとして会社に慰謝料の支払いを求めた事案がありました（平成26年6月27日判決）。
現在では、人材の確保と人材育成を最重点課題として位置づけ、サービスの質の向上と働きやすい職場環境の整備が推進されています。
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のためのメンタルカウンセリング等健康管理対策が実施され、処遇改善も図られました。
その結果、過去3年の社員定着率は90%（2021～23年度実績）に達しました。
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