POINT次のような経営ビジョンを掲げている企業です。
「今後もお客様に価値を届けて社会から必要とされるために、『長期ビジョン CCC2030』を策定し、成長へと舵を切ります。
変化する顧客ニーズを捉えて事業領域を拡大し、働き方や学び方の新しい体験を次々と生み出していくことで、持続的な成長を実現します。」※CCCとは、「Change, Challenge, Create」を表します。
事業内容
文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど
会社の特長
以下のような制度が整備されています。
産前・産後休暇
産前産後合わせて14週間取得可能（多胎児妊娠の場合は22週間）
配偶者出産休暇
配偶者の出産時に認められる休暇、1回につき2日取得可能
育児休業
子どもが満2歳に達するまで取得可能（4月生まれの場合に限り満2歳の4月末まで）
子の看護休暇
小学校就学始期まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）
産後パパ育休（出生時育児休業）
子の出生後8週間以内に通算４週間まで。
分割して2回取得可能
介護
介護休業
要介護者1人につき、通算183日まで取得可能
（3回まで分割取得可）
介護休暇
要介護者1人につき、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
この企業が受けた認定
くるみん
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
厚生労働大臣の認定を受けています |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://www.kokuyo.co.jp/ |
| 障害者採用の求人実績 | 有（特例子会社） |
| 育児支援内容 | 産前・産後休暇/育児休業 |
| シニア求人実績 | 不明 |
| 外国人材の求人実績 | 有 |
| 仕事と介護との両立支援 | 介護休業/介護休暇 |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | ― |
評価
1
編集部
コクヨ株式会社は「幸福」「健康」を意味するWell-beingを社内でも社会でも実現することを目指している企業です。
新たな働き方の推進により、ジェンダー、障がい、国籍にとどまらず多様な人材が自分らしく活躍できるバリアのない組織づくりにより社内のWell-being向上を目指し、社会に貢献することを目指しているそうです。
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