POINT国内外において送配電事業の進化をリードする企業グループ。安全を守り抜くことを前提に、「公正」「誠実」「共感」「挑戦」を大切にしています。
事業内容
一般送配電事業 等
会社の特長
「家賃補助（一部地域では、社宅・寮）」、「提携住宅融資制度」、「住宅相談」が整っており、マイホーム取得までバックアップ。
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた支援を用意。多種多様なメニューの中から社員が自由に選択し、与えられたポイントの範囲内で補助を受けられるカフェテリアプランの導入。
メニューは、保養所（全国各地のホテルも利用可能）、フィットネスクラブ、ベビーシッター、訪問介護サービス、人間ドック、資格取得講座などがあり、社員それぞれに合わせたライフスタイルを支援しています。
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
この企業が受けた認定
くるみん
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
厚生労働大臣の認定を受けています |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://www.kansai-td.co.jp/ |
| 障害者採用の求人実績 | 不明 |
| 育児支援内容 | 子が満３歳となる年度末まで（期間中に２回まで取得可能） |
| シニア求人実績 | 不明 |
| 外国人材の求人実績 | 不明 |
| 仕事と介護との両立支援 | ファミリーサポート積立休暇 年次有給休暇の中から積み立てた休暇を「配偶者や親族の看護や介護」「不妊治療のための通院」「学校行事への参加」などのために取得可 介護休職 原則３年以内または通算９３日まで 短時間勤務（介護） 本人が申請した期間（要介護状態にある期間） |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | 有（労働訴訟以外） |
評価
1
編集部
仕事と家庭の両立を支援する施策として、育児や介護に関する社員のニーズに応じた制度が設けられています。例えば、育児休職制度は、法による義務化に先駆け、1991年に制度を導入。現在は最長の場合で、対象となる子供が満3歳になる年度末まで利用できるようになり、女性社員は対象者のほぼ全員、また男性社員も利用するなど、利用しやすい制度として定着しているそうです。
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