POINT次のような経営ビジョンを掲げている企業です。
「当社は長期ビジョン“New Stage 2025”において、『誰からも愛される、日本を代表する住まいと暮らしの総合企業』をありたい姿と定めています。その実現のために商品戦略を最重要戦略と位置づけ、皆様に支持されるPB（プライベートブランド）商品の開発を強力に推し進めています。商品戦略を支える地盤として物流改革やIT改革にも力を入れ、商品供給網の整備や様々なオペレーションの効率化にも注力しています。併せて、コーナングループ企業がそれぞれの強みを最大限に発揮することで、グループ総合力の強化と永続的成長を実現してまいります。
それと同時に、当社は環境貢献活動及び寄付活動等の社会貢献活動にも継続的に取組んでいます。今後も事業活動を通して企業価値向上を追求するとともに、社会の一員としてESG活動にも積極的に取り組んでまいります。」
事業内容
ホームセンター事業、建築職人向け小売業および会員制建築資材卸売り業
会社の特長
以下のような制度が整備されています。
育児・介護休業制度/ジョブ・リターン制度/特別休暇制度/資格手当制度
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
この企業が受けた認定
くるみん
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
厚生労働大臣の認定を受けています |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://www.hc-kohnan.com/ |
| 障害者採用の求人実績 | 有 |
| 育児支援内容 | 育児休業制度/短時間勤務制度 |
| シニア求人実績 | 不明 |
| 外国人材の求人実績 | 不明 |
| 仕事と介護との両立支援 | 介護休業制度 |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | ― |
評価
1
編集部
コーナン商事株式会社では、小学校３年生終了までの子を養育する従業員、または要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、所定労働時間について、6時間を限度として短時間勤務の申し出をすることができるようになっています。
こうしたワーク・ライフ・バランスを重視した会社の取り組みが認められ、厚生労働省大阪労働局より「くるみん」の認定を受けました。これからも柔軟な働き方への取り組みを推進するそうです。
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