POINT大阪本社を中心に北海道から沖縄まで日本全国に事業所や研究所・プラントを構えています。
またアジア・北米・ヨーロッパなど海外にも多くの拠点を構え事業展開しています。
また、オフィスのフリーアドレス化・ペーパーレス化やテレワーク・フレックス勤務など、時代に即した柔軟で自律的な働き方ができるよう仕事環境の整備を進めています。
事業内容
産業ガスの供給を原点に事業を広げ、ものづくりの現場で活躍する産業ガスやケミカル、人々の生命を支える医療、くらしにかかわるエネルギーや農業・食品、さらには物流、海水、エアゾールなど、多彩な製品やサービスをお届けしています。
エア・ウォーターグループでは、これらの多様な事業を「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」という4つの事業領域で展開しています。
会社の特長
福利厚生が充実しており、資格取得奨励金制度や借り上げ社宅制度、確定拠出年金制度、退職金制度、財形積立制度などがあります。
ジョブローテーション制度や教育・研修制度が充実しており、様々な職種を体験したり、キャリア形成をサポートしたりすることができます。
フレックスタイム制度や在宅勤務制度など、仕事と生活の両立を促す制度が導入されています。
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
取得 |
| ユースエール 若者の採用・育成に積極的な中小企業 |
未取得 |
| えるぼし 女性活躍の推進に積極的な企業 |
取得 |
| もにす 障害者雇用への取組が優良な中小企業 |
未取得 |
| 未来創造企業 持続可能な事業を営む中小企業 |
未取得 |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://www.awi.co.jp/ja/index.html |
| 障害者採用の求人実績 | 有 |
| 育児支援内容 | 女性社員のみならず、男性社員の育休取得も奨励しており、2023年度の男性育休取得率は100%でした。 |
| シニア求人実績 | 有 |
| 外国人材の求人実績 | 有 |
| 仕事と介護との両立支援 | 介護休暇 |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | 有 |
評価
1
編集部
連結子会社183社、約2万人の従業員を抱えるエア・ウォーターグループは、性別や年齢、人種、国籍などに関わらずキャリアを築くことができるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を重要課題と捉えています。2016年、取り組みのファーストステップとして、女性がいきいきと働ける会社を目指し「女性活躍推進プロジェクト」を発足。「職場風土の改善」「継続就業支援」「キャリア支援、採用・育成の推進」など、さまざまな取り組みを実施してきました。
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