当サイト「やさしい雇用ナビ」では、働きやすい企業の軸をGEAD（Gender, Experience, Age, Disability）の4つからなるものと考え、独自の指標で企業評価を行っています。
2025年度から掲載を開始した企業評価は、関西を中心に全国を網羅し、掲載企業数が190社を超えるまでになりました。その初年度の企業評価スコア第1位に輝いたのが、サラヤ株式会社です。
今回はサラヤ株式会社 総務人事本部・コミュニケーション本部の皆様にお集まりいただき、第1位獲得のご報告と、多様な働き方を支える社内での取り組み状況についてお聞きしました。
―まずは、サラヤ様の事業内容を教えてください。
「衛生・環境・健康」に関わる商品とサービスを提供しております。主に洗浄剤・消毒剤・うがい薬・食品などの開発・製造・販売をしており、病院や介護施設、一般企業、ご家庭まで広くご利用いただいております。
―会社を挙げての社会貢献が盛んでいらっしゃいますが、具体的にどのような取り組みを行っているのでしょうか？
当社製品の原料の１つであるパーム油の原産地ボルネオ島（マレーシア）での生物多様性保全活動、ウガンダやケニアでの衛生環境改善活動などを行っています。
近年では、プラスチック海洋汚染の課題解決に対して取り組んでいます。
―「やさしい雇用ナビ」では、若手育成や、学歴を問わない採用を評価指標の一つとしています。この点はいかがですか？
若手育成については、新入社員研修を集合形式で実施しており、入社後も1年目・2年目と継続的にフォロー研修を行っています。さらに、3年目以降も昇格に応じた研修を実施し、段階的な成長と定着の支援に取り組んでおります。
また、学歴については高卒以上を条件としつつ、人物面や意欲を重視した採用を行っており、多様なバックグラウンドの方が活躍できる環境づくりを意識しています。
―「やさしい雇用ナビ」ではシニア雇用や障がい者雇用も評価指標にしています。採用実績はどのようになっていますか？
募集ポジションに応じて、60歳以上の方の採用実績も継続的にございます。経験や専門性を活かしてご活躍いただいております。
また、障がい者雇用についても積極的に取り組んでおり、個々の特性や適性に応じた業務設計や職場環境の整備を通じて、安心して働ける環境づくりを進めております。
―このような多様な背景を持つ方を雇用する中での工夫には、どのようなものがありますか？
多様な背景を持つ方が安心して働き、長く活躍できるよう、配属前後のフォロー体制を重視しています。具体的には、入社時研修だけでなく、その後も定期的な面談やフォロー研修を実施し、それぞれの状況に応じた支援を行っております。
また、業務内容についても個々の経験や特性に合わせて調整し、無理なく力を発揮できる環境づくりを意識しています。現場とも連携しながら、受け入れ側の理解促進やコミュニケーションの取りやすい職場づくりにも取り組んでおります。
―2023年には、第13回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞において、経済産業大臣賞を受賞されています。「人を大切にする経営」が評価されているようです。
当社がこれまで大切にしてきた「人を大切にする経営」が評価されたものと受け止めております。
社員一人ひとりの成長や働きやすさを重視し、多様な人材が安心して長く活躍できる環境づくりに取り組んできた点が評価につながったと考えております。
今後もこの考えを大切にしながら、社員とともに成長し続ける企業でありたいと考えております。
―最後に、「やさしい雇用ナビ」では見学してから会社を選ぶことを推奨しています。サラヤ様では見学の受け入れが可能かどうか教えてください。
見学の受け入れは可能でございます。
実際の職場の雰囲気や業務内容を直接ご確認いただくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、安心してご応募いただけると考えております。
ご希望に応じて日程や内容を調整しながら、できる限り柔軟に対応させていただいておりますので、お気軽にご相談いただければ幸いです。
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