縁を結び、幸せを創る
～株式会社テクノア～

第1話：「運命の出会い」

岐阜県岐阜市。山﨑 耕治（やまざき こうじ）は、大学卒業後、テクノアに中途入社した。

山﨑は、小さいころから人との絆を大切にする性格だった。ある日、社内の先輩と昼休憩を取っていると、社長が通りかかった。

社長：「理想の会社組織とはどんなものか、君はどう思う？」

山﨑：「社員が幸せでいることが、会社の成長に繋がると思います。」

その言葉が、山﨑の経営理念の礎となる。

第2話：「社長のバトン」

2015年、先代社長が病に倒れ、山﨑は急遽社長に就任することに。
社員たちと共に病室を見舞った山崎は、静かに抱負を語った。

山﨑：「私は社員とその家族、地域の方々の幸せを最優先に考えます。私たちが幸せであれば、お客様に感動を提供できるのです。」

社長：「山崎、後は頼んだぞ」

社員たちは、彼の情熱に心を動かされ、共に新たなスタートを切る。

第3話：「感動サービスの追求」

テクノアは、ITサービスを通じて多くの企業と関わる中で、社員の成長と顧客の期待を超えるサービス提供に挑戦していた。
ある日、生産管理システムを導入した工場で「ありがとう」と言われた時、山﨑はその喜びを実感する。

工場の社員：「あなた方のおかげで、我が社では残業がなくなりました。」

山﨑は、同行した若手社員をねぎらいながら、さらなるサービス向上を促す。

第4話：「地域との絆」

テクノアは地域貢献活動にも力を入れるようになった。
そして、「岐阜を代表する企業100選」に選ばれ、メディアの取材を受けるほど有名になった。

取材に応じた山崎は、記者の前でこう語った。

記者：「山崎社長の仕事のやりがいは何ですか？」

山崎：「一度きりの人生の、貴重な時間を費やすに値する仕事を作りたいです。誰かの役に立ち、感謝されることや、つながることが大切。そういう仕事にやりがいがあると感じます。」

次回予告：「次世代への伴走」

自らは急に社長になった山﨑だが、次なる継承者のことが既に気になっていた。
社内研修に顔を出した山崎は、若手社員の真剣な表情を見つめていた。
山崎：「開発ができるかどうかだけでなく、この会社の人を大切にできる人、いかなる状況においても強さと優しさを兼ね備えた人を探していこう」
自らの経験を基に、若い社員たちに伴走し、成長をサポートする姿勢は、企業文化として根付いていく。

企業理念

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企業のビジョン

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Info基本情報

Info代表者プロフィール／自己紹介

テクノアの企業理念は「縁があった企業や人々を幸せにする」です。
私たちは、この理念のもと、各種業務パッケージソフトウェアの開発を通じて、お客様のビジネスの効率化や経営課題解決を伴走支援しております。
当社の経営資源は、 差別化された人財であると考えております。そのために、我々は学び続けます。
現在では中小企業診断士 9名、ITコーディネータ 86名を抱え、ITサービスだけに留まらず、成長とともに経営コンサルティング事業も手掛けるようになりました。
独自のソフトウェアとコンサル人財による伴走支援サービスにて、デジタルツールが生み出す価値を最大限にお客様へ届け、多くのお客様から「ありがとう」と言われる企業を目指してまいります。
また、事業を通じて社会から感謝され、社員が人間的に成長をすることができる環境を継続して作り上げてまいります。
そして、今後も独自のソフトウェア開発とサービスを通じて、ご縁いただくお客様の企業体質を変革し、豊かな未来を創造することが当社の使命とし、全力を尽くしてまいります。
今後とも一層のご指導・ご鞭撻をお願い申し上げます。

編集後記