POINT新人教育研修（社外研修、社内OJT・OFF JT）はもちろん、キャリア形成を手助けする有資格者によるキャリアコンサルティング、資格取得支援制度など様々な制度を用意し、社会に出たばかりの若者が生き生きと働ける会社を目指しています。
事業内容
企業や自治体・政府機関の海外向け情報発信やユニバーサル対応を、ICT技術をベースに様々な側面から支援している企業です。
会社の特長
多様性を重視し、社員の成長を支援する社風。縦割りの組織ではなく、部署の垣根を超えてプロジェクトを動かしています。海外の方も多いため、グローバルな雰囲気です。
「働きやすい企業」厚生労働省の認定取得状況
| くるみん 子育てサポートに積極的な企業 |
取得 |
| ユースエール 若者の採用・育成に積極的な中小企業 |
取得 |
| えるぼし 女性活躍の推進に積極的な企業 |
不明 |
| もにす 障害者雇用への取組が優良な中小企業 |
不明 |
| 未来創造企業 持続可能な事業を営む中小企業 |
未取得 |
求人・働きやすさ向上への取り組み
| 企業ホームページ | https://www.export-japan.co.jp/ |
| 障害者採用の求人実績 | 不明 |
| 育児支援内容 | 出産後もライフステージに合わせて短時間正社員への転換や勤務時間を調整 |
| シニア求人実績 | 不明 |
| 外国人材の求人実績 | 有 |
| 仕事と介護との両立支援 | 結婚、出産、育児、介護など個々のライフイベントに応じて、キャリアチェンジが可能な体制作りに積極的 |
ネガティブ情報
| 労働基準関係法令違反に係る公表事案 | ― |
| 訴訟を起こされていないか | ― |
評価
1
編集部
過去5年間において、女性従業員（パート従業員を含む）の育児休業取得率100％、男性従業員の育児休業取得率80％を達成しています。男性で1年の育児休業を取得する従業員もいます。
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